PROSES RECRUITMENT YANG BAIK
Memilih karyawan yang tepat
dengan kompetensi yang sesuai sangatlah penting,karena perusahaan mengeluarkan
biaya yang sangat beasr dalam proses rekruitmen.Biaya-biaya yang umumnya muncul
antara lain adalah biaya proses wawancara,biaya pelatihan dan biaya potensi
kerugian yang bisa terjadi jika karyawan tersebut tidak melakukan tugasnya
seperti yang diharapkan.
Selain itu kinerja pribadi kita pada perusahaan di
tentukan oleh baik tidaknaya kinerja dari team kita.Jika kita mendapatkan
karyawan yang memiliki kemampuan yang tepat dan kinerja yang mendukung ,tentu
saja karyawan tersebut akan melakukan pekerajaan lebih baik dan efektif,sehinga
tujuan perusahaan juga akan tercapai.
Memperkejakan kandidat yang tepat
untuk posisi sales adalah satu faktor yang paling penting untuk memastikan
pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan .Tantangan yang akan di temui adalah saat
kita melakukan proses seleksi dan mendapatkan kandidat yang sesuai posisi yamg
dituju.
BIAYA DARI RECRUITMENT YANG BURUK
Kesalahan dalam proses rekrutmen
dimana kita merekrut orang yang salah,akan menimbulkan kerugian yang sangat
besar bagi perusahaan.Kandidat yang buruk dan akhirnya berhenti bekerja dapat
menyebabkan perusahaan menanggung biaya kira-kira 10X gaji bulanannya dengan
mengulang kembali proses rerutmen.Untuk mencari karyawan baru.Beberapa alasan
dari kerugian yang sangat besar tersebut adalah :
- Biaya proses wawancara
- Biaya kehilangan/menurunnya produktifitas
- Biaya pencarian kandidat baru
- Waktu yang terbuang untuk melakukan kegiatan administrasi
- Beban kerja jadi menumpuk
- Karyawan baru yang belum produktif
- Baiaya Training
FLOW PROSES RECRUITMENT
Untuk mengantisipasi rekrutmen
yang buruk dan menimbulkan biaya-biaya yang besar,kegiatan rekrutmen perlu
dilakukan secara terstruktur dan berkesinambungan .Perlu diperhatiakan
mekanisme pelaksanaan dan isi dari setiap alur proses rekrutmen
MANPOWER PLAN
Perencanaan jumlah tenaga kerja
di sesuaikan dengan kebutuhan organisasi.Langkah yang umum dilakukan adalah
memperkirakan target penjualan yang di harapkan kemudian menentukan jumlah
tenaga penjual yang di butuhkan untuk mencapai target tersebut.Rumus mengacu
kepada rumus baku yang ada pada sales force recruitment & Selection
standard manual
SOURCING CANDIDATE
Langkah selanjutnya adalah
mencari kandidat yang mendekati kualifikasi dari posisi target.Strategi yang
efektif untuk mendapatkan kandidat dengan segera adalah dengan memiliki TALENT
POOL yang selalu di perbaharui.Aktif dalam melakukan evaluasi metode yang
efektif memberikan kandidat berkualitas juga akan menambah kecepatan dan
ketepatan sasaran dalam mencari kandidat.
TEST/INTERVIEW
Tahap yang paling menentukan
dalam proses rekrutmen adalah tahap test/Interview.Proses test/Interview
dilakukan untuk mendapatkan kandidat terbaik yang paling sesuai dan
diprediksikan akan dapat sukses dalam posisi yang dicari.
Pada tahap ini ,pada
kandidat yang berpotensi,kita juga berkesempatan untuk menginformasikan profil
perusahaan dan manfaat yang akan diperolehnya saat bergabung dengan
perusahaan.Hal ini dapat membantu calon karyawan memiliki sikap yang positif
terhadap perusahaan dan meningkatkan minat mereka untk bergabung.
SALARY NEGOTIATION
Setelah kita memilih kandidat
terbaik ,langkah berikutnya adalah melakukan negosiasi gaji. Pada tahap ini,selain
negosiasi masalah gaji ,kita juga bisa menginformasikan fasilitas yang akan
mereka peroleh jika nantinya jadi bergabung.Hal ini dapat membantu calon
karyawan memiliki sikap yang positif terhadap perusahaan dan mengantisipasi
TUNRNOVER yang tinggi.
EMPLOYEE ORIENTATION
Setelah terjadi kesepakatan kerja,tahapan
yang juga penting adalah memberikan orientasi kerja awal yang lengkap.Pastikan
karyawan baru memahami pekerjaan, termasuk prosedur kerja, struktur
organisasi, tamggung jawab dan wewenangnya dengan baik.Sebaiknya dibuatkan juga jadwal pendampingan oleh karyawan senior yang ditunjuk.
Kemudian ,pastikan juga
karyawan memiliki peralatan kerja dan pengetahuan/pelatihan yang sesuai.Rasa
percaya diri yang baik pada karyawan baru akan membantunya untuk lebih mudah
beradaptasi dalam pekerjaan barunya,merasa nyaman dan pada akhirnya menampilkan kinerja yang di
harapkan.
0 komentar:
Posting Komentar